ประกันสังคม 2569 — ฐานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท | WACC

นายจ้างทุกคนคงได้ยินข่าวนี้มาสักพักแล้ว — สำนักงานประกันสังคมจะปรับฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบ จากเดิม ฿1,650.00 – ฿15,000.00 เป็น ฿1,650.00 – ฿17,500.00 ซึ่งถือเป็นการปรับครั้งแรกในรอบกว่า 30 ปี นับจากฐาน ฿15,000.00 ที่ใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2533

ทีม WACC Service Limited สำนักงานบัญชีจากภูเก็ต สรุปให้ฟังทั้งหมดในบทความเดียว พร้อมตัวอย่างคำนวณจริง และสิ่งที่คุณในฐานะนายจ้างต้องเตรียมก่อนมีผลบังคับใช้

สรุปการเปลี่ยนแปลง

ตาม พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีต่างๆ (ฉบับปรับปรุงใหม่) และ กฎกระทรวงที่ออกตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 การเปลี่ยนแปลงมีดังนี้

| รายการ | เดิม | ใหม่ |

|--------|------|------|

| ฐานค่าจ้างขั้นต่ำ | ฿1,650.00 | ฿1,650.00 (เท่าเดิม) |

| ฐานค่าจ้างขั้นสูง | ฿15,000.00 | ฿17,500.00 |

| อัตราเงินสมทบนายจ้าง | 5% | 5% (เท่าเดิม) |

| อัตราเงินสมทบลูกจ้าง | 5% | 5% (เท่าเดิม) |

| เงินสมทบสูงสุด/คน/เดือน (ฝ่ายละ) | ฿750.00 | ฿875.00 |

สำคัญ: อัตรา 5% ไม่เปลี่ยน — เปลี่ยนเฉพาะ "เพดาน" ของค่าจ้างที่ใช้คำนวณเท่านั้น

ใครได้รับผลกระทบบ้าง?

ลูกจ้างที่เงินเดือนเกิน ฿15,000.00

เดิมจ่ายเงินสมทบสูงสุด ฿750.00/เดือน (5% × ฿15,000.00) — ต่อไปจะจ่ายเพิ่มขึ้นสูงสุด ฿875.00/เดือน (5% × ฿17,500.00) คือจ่ายเพิ่ม ฿125.00/เดือน หรือ ฿1,500.00/ปี

นายจ้าง

ต้องจ่ายสมทบเพิ่มขึ้นในส่วนของตัวเอง ฿125.00/คน/เดือน สำหรับลูกจ้างที่เงินเดือนสูงกว่า ฿15,000.00 — ถ้ามีพนักงาน 20 คนที่เงินเดือนเกิน ฿15,000.00 หมายความว่านายจ้างจ่ายเพิ่ม ฿2,500.00/เดือน หรือ ฿30,000.00/ปี

ลูกจ้างที่เงินเดือนต่ำกว่าหรือเท่ากับ ฿15,000.00

ไม่ได้รับผลกระทบ เพราะยังคิดเงินสมทบจากเงินเดือนจริงเหมือนเดิม

วิธีคำนวณเงินสมทบแบบใหม่

สูตรคำนวณ

ฐานคำนวณ = min(เงินเดือน, ฿17,500.00) เงินสมทบลูกจ้าง = ฐานคำนวณ × 5% เงินสมทบนายจ้าง = ฐานคำนวณ × 5%

ตัวอย่างที่ 1: เงินเดือน ฿12,000.00 (ไม่ถึงเพดาน)

ฐานคำนวณ = ฿12,000.00 เงินสมทบลูกจ้าง = ฿12,000.00 × 5% = ฿600.00 เงินสมทบนายจ้าง = ฿12,000.00 × 5% = ฿600.00 รวมที่นายจ้างนำส่ง = ฿1,200.00/คน/เดือน

กรณีนี้ ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เพราะเงินเดือนต่ำกว่าเพดานทั้งเก่าและใหม่

ตัวอย่างที่ 2: เงินเดือน ฿15,000.00 (พอดีเพดานเดิม)

ฐานคำนวณ = ฿15,000.00 (ไม่ถึง ฿17,500.00) เงินสมทบลูกจ้าง = ฿15,000.00 × 5% = ฿750.00 เงินสมทบนายจ้าง = ฿15,000.00 × 5% = ฿750.00 รวมที่นายจ้างนำส่ง = ฿1,500.00/คน/เดือน

กรณีนี้ ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง เช่นกัน เพราะเงินเดือนยังไม่เกินเพดานใหม่

ตัวอย่างที่ 3: เงินเดือน ฿18,000.00 (เกินเพดานใหม่)

แบบเดิม (ฐาน ฿15,000.00):

ฐานคำนวณ = ฿15,000.00 (ติดเพดานเดิม) เงินสมทบลูกจ้าง = ฿750.00 เงินสมทบนายจ้าง = ฿750.00 รวมนำส่ง = ฿1,500.00/คน/เดือน

แบบใหม่ (ฐาน ฿17,500.00):

ฐานคำนวณ = ฿17,500.00 (ติดเพดานใหม่)
เงินสมทบลูกจ้าง  = ฿875.00  (+฿125.00)
เงินสมทบนายจ้าง = ฿875.00  (+฿125.00)
รวมนำส่ง = ฿1,750.00/คน/เดือน (+฿250.00)

ตัวอย่างที่ 4: เงินเดือน ฿25,000.00 (เกินเพดานมาก)

ฐานคำนวณ = ฿17,500.00 (ติดเพดานใหม่ — ส่วนเกิน ฿7,500.00 ไม่คิด) เงินสมทบลูกจ้าง = ฿17,500.00 × 5% = ฿875.00 เงินสมทบนายจ้าง = ฿17,500.00 × 5% = ฿875.00 รวมนำส่ง = ฿1,750.00/คน/เดือน

ตารางเปรียบเทียบแบบเร็ว

|-----------|-------------------------|----------------------------|-------------------|

| ฿10,000.00 | ฿500 / ฿500 | ฿500 / ฿500 | — |

| ฿12,000.00 | ฿600 / ฿600 | ฿600 / ฿600 | — |

| ฿15,000.00 | ฿750 / ฿750 | ฿750 / ฿750 | — |

| ฿16,000.00 | ฿750 / ฿750 | ฿800 / ฿800 | +฿100 ทั้งคู่ |

| ฿17,500.00 | ฿750 / ฿750 | ฿875 / ฿875 | +฿125 ทั้งคู่ |

| ฿20,000.00 | ฿750 / ฿750 | ฿875 / ฿875 | +฿125 ทั้งคู่ |

| ฿30,000.00 | ฿750 / ฿750 | ฿875 / ฿875 | +฿125 ทั้งคู่ |

วันที่มีผลบังคับใช้

ตามประกาศของสำนักงานประกันสังคม ฐานค่าจ้างใหม่จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ตั้งแต่งวดค่าจ้างแรกของปีที่ประกาศกำหนด — นายจ้างควรตรวจสอบวันมีผลบังคับใช้ที่แน่นอนจาก เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม (www.sso.go.th) หรือประกาศในราชกิจจานุเบกษา

คำเตือนสำคัญ: ข้อมูลในบทความนี้อ้างอิงตามประกาศ ณ วันที่เขียน (11-04-2569) หากวันมีผลบังคับใช้หรือเพดานถูกปรับเปลี่ยนในภายหลัง ทีม WACC จะอัปเดตบทความให้ทันที หรือติดตามข่าวจากเว็บไซต์ประกันสังคมโดยตรง

การยื่น สปส.1-10 และ สปส.6-09

สปส.1-10 (รายเดือน) — ยื่นทุกเดือน

สปส.1-10 คือแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบประจำเดือน ที่นายจ้างต้องยื่นพร้อมนำส่งเงินสมทบ

กำหนดยื่น: ภายใน วันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ช่องทาง:

- ยื่นกระดาษที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่

- ยื่น e-Service ที่ www.sso.go.th (แนะนำ)

- ผ่านธนาคารที่เข้าร่วมโครงการ

ข้อมูลที่ต้องกรอก: เลขประจำตัวประชาชน ชื่อ-นามสกุล ค่าจ้าง เงินสมทบ

สปส.6-09 (เมื่อมีลูกจ้างเข้า/ออก)

สปส.6-09 คือแบบแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน ใช้เมื่อมีลูกจ้างลาออก หรือเลิกจ้าง

กำหนดยื่น: ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นับจากวันที่สิ้นสุดความเป็นลูกจ้าง

ถ้ามีลูกจ้างใหม่เข้ามา ต้องยื่น สปส.1-03 หรือ สปส.1-03/1 (แบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน) ภายใน 30 วัน

ค่าปรับถ้ายื่นช้า

เงินเพิ่ม 2% ต่อเดือน ของเงินสมทบที่ค้างชำระ (เศษของเดือนนับเป็น 1 เดือน)

ถ้าจงใจไม่นำส่ง อาจมีโทษปรับเพิ่ม ตามมาตรา 96 แห่ง พ.ร.บ.ประกันสังคม

สิ่งที่นายจ้างต้องทำก่อนวันมีผลบังคับใช้

1. ตรวจสอบรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ

ทำรายงาน Payroll แยกลูกจ้างเป็น 2 กลุ่ม

กลุ่ม A: เงินเดือน ≤ ฿15,000.00 → ไม่กระทบ

กลุ่ม B: เงินเดือน > ฿15,000.00 → ต้องปรับการคำนวณ

2. อัปเดตระบบ Payroll / โปรแกรมเงินเดือน

ถ้าคุณใช้โปรแกรม Payroll สำเร็จรูป เช่น Business Plus, CRM Payroll, Flow Account ฯลฯ — ตรวจสอบว่ามี update รองรับฐานใหม่แล้วหรือยัง หากทำเอง Excel ก็ต้องแก้สูตร MIN(salary, 17500) * 5% ให้ถูกต้อง

3. แจ้งลูกจ้างเรื่องเงินสมทบที่เพิ่มขึ้น

เพื่อความโปร่งใสและป้องกันความเข้าใจผิดเมื่อเงินเดือนสุทธิลดลง ฿125.00 — ควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า พร้อมอธิบายว่าเงินที่เพิ่มนี้คือสิทธิประโยชน์ที่จะได้คืนในอนาคต (บำนาญชราภาพ ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ)

4. ปรับงบประมาณค่าแรงของบริษัท

ถ้าบริษัทมีลูกจ้างเงินเดือน > ฿15,000.00 จำนวนมาก ต้องปรับงบประมาณค่าแรงรายเดือน เพราะต้นทุนฝั่งนายจ้างจะเพิ่มขึ้น ฿125.00/คน/เดือน

ตัวอย่าง: โรงแรมในภูเก็ตที่มีพนักงาน 50 คน โดย 30 คนเงินเดือน > ฿15,000.00 จะมีต้นทุนประกันสังคมเพิ่มขึ้น ฿3,750.00/เดือน หรือ ฿45,000.00/ปี — ต้องรวมเข้าใน budget HR ปี 2569

5. เก็บหลักฐานการแจ้งและการคำนวณ

ควรมีเอกสารยืนยันว่าได้แจ้งลูกจ้างและปรับการคำนวณตามประกาศ เผื่อมีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่ประกันสังคมในอนาคต

สรุปสุดท้าย

ฐานค่าจ้างประกันสังคมปี 2569 เปลี่ยนเป็น ฿1,650.00 – ฿17,500.00

อัตราเงินสมทบ 5% + 5% เท่าเดิม

เงินสมทบสูงสุด/คน/เดือน ฝ่ายละ ฿875.00 (เดิม ฿750.00)

ลูกจ้างที่เงินเดือน ≤ ฿15,000.00 ไม่กระทบ

ลูกจ้างที่เงินเดือน > ฿15,000.00 จ่ายเพิ่มสูงสุด ฿125.00/คน/เดือน ทั้งสองฝ่าย

ยื่น สปส.1-10 ทุกวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

นายจ้างควรตรวจสอบระบบ Payroll และแจ้งลูกจ้างก่อนวันมีผลบังคับใช้

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ แม้จะเพิ่มต้นทุนของนายจ้างและลูกจ้างเล็กน้อย แต่ก็เป็นการปรับให้สอดคล้องกับค่าครองชีพและเพิ่มเงินบำนาญชราภาพในระยะยาวให้แก่ผู้ประกันตน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่คุ้มค่าในภาพรวม

วางใจเรื่องประกันสังคม ให้ WACC จัดการให้

ทีม WACC Service Limited สำนักงานบัญชีที่ภูเก็ต ให้บริการ Payroll & Social Security ครบวงจรสำหรับธุรกิจ SME ตั้งแต่ร้านอาหาร โรงแรม เกสต์เฮาส์ จนถึงบริษัทท่องเที่ยว

บริการของเรา:

จัดทำเงินเดือนรายเดือน พร้อมคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1)

คำนวณเงินสมทบประกันสังคมทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง

ยื่น สปส.1-10 และ สปส.6-09 ให้ทุกเดือน

ขึ้น/ลงทะเบียนผู้ประกันตน (สปส.1-03, สปส.1-03/1)

อัปเดตการเปลี่ยนแปลงกฎหมายประกันสังคมให้ทันทีที่ประกาศ

ไม่อยากปวดหัวกับฐานค่าจ้างใหม่? ให้เราดูแลให้ตั้งแต่เดือนแรก ปรึกษาฟรีที่ LINE @waccservice พร้อมแจ้งจำนวนพนักงาน เราจะเสนอแพ็กเกจที่เหมาะสมให้

บทความนี้เขียนโดยทีม WACC Service Limited — สำนักงานบัญชีในจังหวัดภูเก็ต ข้อมูล ณ วันที่ 11-04-2569 อ้างอิง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 และประกาศที่เกี่ยวข้อง ฐานค่าจ้างและวันที่มีผลบังคับใช้อาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศของสำนักงานประกันสังคม โปรดตรวจสอบกับ www.sso.go.th ก่อนดำเนินการ

ประกันสังคม 2569 — ฐานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท